Wellfound
Plateforme · l'analyse détaillée est élaborée à partir des pages officielles pages de la plateforme elle-même et des outils d'accompagnement.
Voir aussi : comment lire les fiches и sur les sources et sur la méthode.
Aperçu
Wellfound est une plateforme de recrutement pour les start-up technologiques, anciennement AngelList Talent. Ce n’est pas un réseau social au sens habituel : il n’y a ici ni fil de publications, ni abonnements, ni posts. Il y a un profil de candidat, une page d’entreprise, des offres d’emploi et une messagerie entre les deux.
La description que la plateforme donne d’elle-même sur sa page d’accueil est «une plateforme de recrutement fondée sur l’intelligence artificielle et une place de marché de talents pour les start-up», et ses trois produits y sont nommés : Jobs (les offres), Reach (recherche de candidats à l’aide d’«agents») et Autopilot (recrutement avec un recruteur dédié).
Pour le SMM, c’est une plateforme à sens unique : vous n’y rassemblez pas d’audience, vous y présentez l’entreprise en tant qu’employeur. La seule «vitrine» est la page d’entreprise avec ses offres, sa description, son équipe, ses vidéos et les avis de ses salariés (la liste des champs se lit dans le sommaire de la section d’aide).
Qui est présent
La page d’accueil fait état de 27 000+ start-up qui recrutent sur Wellfound, 10 millions+ de candidats ayant consenti à être contactés et 500 millions+ de profils externes «enrichis» pour la recherche. La date à laquelle ces chiffres ont été calculés n’est pas indiquée.
Une divergence au sein même de la plateforme. L’aide donne les mêmes quantités autrement : «plus de 10 millions de candidats» et «plus de 25 mille entreprises internationales». La page d’accueil parle de 27 000+, l’aide de 25 mille. Nous ne savons pas lequel de ces chiffres est le plus récent : ni l’un ni l’autre n’est daté. Retenez l’ordre de grandeur, pas le chiffre exact.
Qui sont ces personnes, la plateforme le décrit sans chiffres : des ingénieurs logiciels, des spécialistes des données, des chefs de produit, des designers et des spécialistes du marketing, dont une partie a de l’expérience en start-up ou dans de grandes entreprises technologiques. Les secteurs des entreprises sont énumérés au même endroit : fintech, santé, commerce électronique, éducation, technologies «vertes», médias, immobilier, transport, alimentation. Il n’y a pas de répartition par pays ni par langue sur les pages publiques ; l’interface est en anglais.
Comment commencer
L’ordre est le suivant : d’abord le profil personnel, puis l’entreprise. L’aide le décrit sans détour — il faut d’abord créer un profil personnel, qui sert d’accès au site, puis remplir le questionnaire employeur. Cet article n’énonce aucune exigence d’adresse professionnelle ni de vérification de domaine.
Cas particulier : la fiche d’entreprise créée par quelqu’un d’autre que vous. De telles pages «créées par la communauté» existent, et la demande pour en obtenir la maîtrise est examinée par l’équipe de la plateforme «tous les quelques jours ouvrés».
Pour un candidat, l’accès est entièrement gratuit : «vous n’aurez jamais aucun paiement à effectuer en tant que candidat». Il existe une vérification d’identité facultative — une section d’aide distincte explique comment la passer, combien de temps elle prend et comment l’employeur en voit le résultat.
Ce que l’on peut publier
L’unité de base est l’offre d’emploi. La plateforme formule le minimum obligatoire sans détour : «les entreprises sont tenues d’indiquer la rémunération pour que l’annonce s’affiche intégralement». Une offre sans fourchette de salaire ni part du capital n’apparaît pas dans les résultats de recherche lorsqu’un candidat filtre les nouvelles opportunités.
Ce que l’on peut encore régler dans une annonce se lit dans les titres des articles d’aide : localisation à distance ou sur site, fourchettes de salaire et de part du capital, questions supplémentaires au candidat, note d’accompagnement obligatoire, personne de contact (sommaire de la section).
Une publication peut être retirée. La plateforme en nomme ouvertement les raisons : fiche d’entreprise faible (pas de logo, pas de descriptions, pas de détails), profil de recruteur incomplet, annonce faible sans description ni étiquettes de compétences, salaire ne correspondant pas au salaire de départ réel, données d’entreprise discordantes.
Comment se développer
Il n’y a ici ni fil algorithmique ni portée organique — il y a la recherche et la remontée payante dans celle-ci. La publication gratuite d’offres n’est pas limitée en nombre : «publier une offre est entièrement gratuit, et vous pouvez traiter n’importe quelles candidatures directes sans frais supplémentaires», et la fiche d’entreprise avec sa liste d’offres est gratuite elle aussi.
La promotion payante, ce sont les Job Ads : à partir de 200 $ par annonce, placement en haut de la recherche et amplification sur le réseau. C’est précisément la promotion qui permet de ne pas divulguer publiquement le salaire tout en restant dans la recherche — la plateforme présente cela comme une solution de remplacement à l’indication obligatoire de la rémunération.
Le conseil que donne la plateforme sur l’intensité des sollicitations de candidats est modeste : «adressez-vous à au moins 10 candidats par semaine». Cet article n’indique pas de limite supérieure.
Le chemin vers la monétisation
Wellfound ne paie pas pour le contenu. Sur les pages que nous avons vérifiées, il n’y a ni paiements aux auteurs, ni partage des revenus publicitaires, ni abonnement payant à un auteur. Le candidat ne paie pas et ne gagne rien ; la plateforme prend son argent auprès de l’employeur.
Le seul mécanisme financier en faveur de l’utilisateur que mentionne l’aide est une récompense de parrainage pour un candidat que vous présentez.
Les forfaits employeur (page des tarifs) :
- Job Posts — 0 $ «pour toujours», offres illimitées, système intégré de suivi des candidatures ou synchronisation avec le vôtre ;
- Job Ads — à partir de 200 $ par annonce ;
- Reach Explore — 0 $ par mois : 20 révélations de contacts par mois, 3 «agents» actifs ;
- Reach Starter — 135 $ par siège et par mois : 250 révélations, «agents» sans limitation ;
- Reach Growth — 199 $ par siège et par mois : 1000 révélations, intégration avec le système de suivi des candidatures ;
- Reach Scale — prix sur demande, révélations sans limitation ;
- Autopilot — 500 $ par mois et par poste ouvert, plus 10 % de la rémunération en cas d’embauche, avec la promesse de 5–10 candidats par semaine et la possibilité de suspendre sans contrat.
Outils et automatisation
Wellfound n’a pas d’API publique : il n’y a pas de portail pour développeurs, et l’aide ne traite que du raccordement de systèmes tiers à la plateforme. Quatre sont nommés : Greenhouse, Lever, Workable et Ashby — et ce sont des intégrations à sens unique, destinées à transférer les candidatures vers votre propre système de suivi.
Les outils internes sont énumérés dans l’aide : Track (le système intégré de suivi des candidatures), Source (recherche de candidats), Curated (un service de sélection de candidats vérifiés), Reach avec ses «agents» de recherche, et les droits d’accès par équipe (sommaire du centre d’aide). L’essentiel de Track est gratuit : les modèles de messages enregistrés et la prise de rendez-vous instantanée sont désignés comme payants.
Il est permis de déplacer les échanges hors de la plateforme : «Oui, bien sûr ! Tenez-nous simplement informés en mettant à jour le statut du candidat dans le pipeline».
Limites et règles
- Le spam est interdit explicitement. Le code de conduite : «N’envoyez pas de demandes de mise en relation en masse aux candidats ni de candidatures en masse aux entreprises».
- La plateforme n’est pas faite pour vendre. Utiliser le site pour faire de la publicité ou proposer des biens et des services au lieu de chercher un emploi et de recruter conduit à une restriction d’accès ; l’interdiction couvre les produits commerciaux, les «opportunités d’affaires», les programmes de formation et les offres d’investissement.
- Les intermédiaires ne sont pas admis. Les annonces rémunérées au résultat, les recruteurs tiers et les entreprises qui construisent leurs propres places de marché de recrutement ne sont pas autorisés ; il est interdit de publier des offres et de postuler au nom d’une autre organisation.
- Sanction sans avertissement. Les contrevenants peuvent être bloqués définitivement, possiblement sans avertissement.
- Le candidat a une limite de candidatures, mais elle n’est pas chiffrée. L’aide indique que chaque candidat dispose d’un nombre maximal de candidatures actives simultanément, et qu’à mesure que les anciennes expirent il peut continuer à postuler, mais le nombre lui-même n’est pas donné dans l’article.
À qui cela convient
Convient aux start-up technologiques qui recrutent en environnement anglophone et sont prêtes à publier une fourchette de salaire : la publication gratuite des offres et le système gratuit de suivi des candidatures couvrent le besoin de base sans budget. Convient aux candidats occupant des postes technologiques — la participation est gratuite pour eux.
Ne convient pas aux agences de recrutement ni aux intermédiaires : leur présence est explicitement interdite par les règles. Ne convient pas aux entreprises qui ne sont pas prêtes à divulguer la rémunération, si elles n’ont pas l’intention de payer pour la promotion. Ne convient pas comme canal de contenu : il n’y a rien à publier ici en dehors des offres d’emploi et de la fiche d’entreprise.
Données vérifiées issues de la base
Données vérifiées en bref, sur lesquelles s'appuie l'analyse détaillée.
À propos de la plateforme
la plateforme se décrit ainsi : «The AI recruiting platform and talent marketplace for startups. Post jobs free, deploy AI sourcing agents, or hire with a dedicated recruiter.»
autodescription : il s'agit d'une déclaration de la plateforme sur elle-même, et non d'une évaluation indépendante
source, vérifié 2026-07-28
la plateforme se décrit comme «une plateforme de recrutement fondée sur l'intelligence artificielle et une bourse de talents pour les startups» ; trois produits — Jobs, Reach, Autopilot
Déclaration de la plateforme sur elle-même
source, vérifié 2026-07-28
il n'y a sur la plateforme ni fil de publications ni abonnements : la seule vitrine de l'entreprise est la page d'entreprise avec les offres d'emploi, la description, l'équipe, les vidéos et les avis des salariés
La composition des champs est visible d'après le sommaire de la rubrique d'aide
source, vérifié 2026-07-28
Qui se trouve ici
la page d'accueil fait état de 27 000+ startups qui recrutent sur la plateforme, de 10 millions+ de candidats ayant donné leur accord pour être contactés et de 500 millions+ de profils externes «enrichis» ; la date n'est pas indiquée
Déclaration de la plateforme sur elle-même
source, vérifié 2026-07-28
DIVERGENCE : l'aide de la même plateforme évoque «plus de 10 millions de candidats» et «plus de 25 mille entreprises internationales», tandis que la page d'accueil parle de 27 000+ entreprises
Divergence entre deux pages de la plateforme elle-même ; aucune des deux n'est datée
source, vérifié 2026-07-28
la composition de l'audience est décrite sans chiffres : ingénieurs logiciels, spécialistes des données, chefs de produit, designers, marketeurs ; secteurs des entreprises — fintech, santé, commerce électronique, éducation, technologies «vertes», médias, immobilier, transport, alimentation
La plateforme ne publie pas de répartition par pays ni par langue
source, vérifié 2026-07-28
Par où commencer
on crée d'abord un profil personnel, qui sert d'accès au site, puis on remplit le questionnaire employeur ; cet article ne pose aucune exigence de messagerie professionnelle ni de vérification de domaine
Ordre d'inscription selon l'aide de la plateforme
source, vérifié 2026-07-28
la demande portant sur un profil d'entreprise créé par la communauté est examinée par l'équipe de la plateforme «tous les quelques jours ouvrés»
Le délai est indiqué de façon approximative par la plateforme elle-même
source, vérifié 2026-07-28
une vérification d'identité facultative du candidat est proposée ; l'aide explique la procédure, le délai et la manière dont l'employeur en voit le résultat
Les articles distincts de la section n'ont pas été lus
source, vérifié 2026-07-28
Conditions commerciales
outils internes : Track (système de sélection intégré), Source (recherche de candidats), Curated (service de sélection de candidats vérifiés), Reach avec ses «agents» de recherche, droits d'accès d'équipe
Liste des rubriques du centre d'aide
source, vérifié 2026-07-28
Contenu
les entreprises sont tenues d'indiquer la rémunération pour que l'annonce s'affiche intégralement ; une offre sans fourchette de salaire ou de participation n'apparaît pas dans les résultats de recherche lors du filtrage des nouvelles opportunités
L'alternative est la promotion payante, qui rend la visibilité sans divulguer le salaire
source, vérifié 2026-07-28
l'annonce permet de paramétrer la localisation à distance et au bureau, la fourchette de salaire et de participation, des questions supplémentaires au candidat, la lettre d'accompagnement obligatoire, la personne de contact
La composition est visible d'après les titres des articles de la rubrique d'aide
source, vérifié 2026-07-28
Promotion
le conseil propre à la plateforme sur l'intensité des prises de contact — «contactez au moins 10 candidats par semaine» ; l'article ne fixe pas de limite supérieure
Recommandation de la plateforme, et non une limite
source, vérifié 2026-07-28
Comment on est payé ici
la plateforme ne paie pas pour le contenu : sur les pages vérifiées, il n'y a ni paiements aux auteurs, ni part des recettes publicitaires, ni abonnement payant à un auteur
Absence de mécanisme de paiement dans toutes les rubriques vérifiées
source, vérifié 2026-07-28
l'aide mentionne une prime de parrainage pour un candidat recommandé ; nous n'avons vérifié ni les conditions ni les montants
Seul le titre de l'article figure dans le sommaire de la rubrique
source, vérifié 2026-07-28
Combien ça coûte
la publication d'offres d'emploi est gratuite et sans limite de nombre ; le traitement des candidatures directes n'est pas facturé ; le profil d'entreprise avec la liste des offres est lui aussi gratuit · la source est datée 2023-07-11
Formulation de la plateforme : «Posting a job is completely free in our system»
source, vérifié 2026-07-28
la promotion payante d'une offre, Job Ads — à partir de 200 $ par annonce, placement en haut des résultats de recherche et amplification sur le réseau
Page officielle des tarifs
source, vérifié 2026-07-28
Reach : Explore — 0 $ par mois (20 révélations de contacts par mois, 3 «agents» actifs) ; Starter — 135 $ par siège et par mois (250 révélations, «agents» sans limite) ; Growth — 199 $ par siège et par mois (1000 révélations, intégration avec le système de sélection des candidatures) ; Scale — prix sur demande, révélations sans limite
Page officielle des tarifs
source, vérifié 2026-07-28
Autopilot — 500 $ par mois et par poste ouvert, plus 10 % de la rémunération en cas d'embauche ; la plateforme promet 5–10 candidats par semaine et la possibilité de suspendre sans contrat
Page officielle des tarifs
source, vérifié 2026-07-28
pour le candidat, la plateforme est entièrement gratuite : «vous n'aurez jamais aucun paiement en tant que candidat» · la source est datée 2023-02-23
Formulation de l'aide de la plateforme
source, vérifié 2026-07-28
l'essentiel de Track est gratuit ; sont désignés comme payants les modèles de messages enregistrés et la prise de rendez-vous instantanée · la source est datée 2023-07-11
Délimitation entre le gratuit et le payant à l'intérieur d'un même outil
source, vérifié 2026-07-28
Limites et restrictions
le candidat dispose d'un nombre maximal de candidatures actives simultanément ; à mesure que les anciennes expirent, il peut continuer à postuler ; le nombre lui-même n'est pas donné dans l'article
__
source, vérifié 2026-07-28
il est permis de poursuivre les échanges en dehors de la plateforme, à condition de mettre à jour le statut du candidat dans l'entonnoir
Formulation de l'aide : «Yes, of course!»
source, vérifié 2026-07-28
Restrictions
la publication est retirée en cas de profil d'entreprise faible (pas de logo, pas de descriptions, pas de détails), de profil de recruteur non rempli, d'annonce sans description ni étiquettes de compétences, de salaire ne correspondant pas au salaire de départ réel et de non-concordance des données de l'entreprise
Liste des motifs donnée par la plateforme elle-même
source, vérifié 2026-07-28
le code de conduite interdit d'envoyer en masse, comme du spam, des demandes de mise en relation aux candidats et des candidatures aux entreprises
Formulation de la plateforme
source, vérifié 2026-07-28
l'utilisation de la plateforme pour faire de la publicité ou proposer des biens et des services au lieu de chercher un emploi et de recruter entraîne une restriction d'accès ; l'interdiction couvre les produits commerciaux, les «opportunités d'affaires», les programmes de formation et les offres d'investissement
Code de conduite de la plateforme
source, vérifié 2026-07-28
les annonces rémunérées au résultat, les recruteurs tiers et les entreprises qui construisent leurs propres plateformes de recrutement ne sont pas admis ; il est interdit de publier des offres et de postuler au nom d'une autre organisation
Code de conduite de la plateforme
source, vérifié 2026-07-28
les contrevenants peuvent être bloqués définitivement, éventuellement sans avertissement
Formulation de la plateforme
source, vérifié 2026-07-28
Aspects juridiques
la page des conditions d'utilisation wellfound.com/terms a renvoyé, lors de notre requête, le code 403 — protection contre les requêtes automatisées ; nous ne l'avons pas contournée
NOTRE vérification à la date de vérification ; les conditions juridiques et le seuil d'âge n'ont pas été lus
source, vérifié 2026-07-28
Accès par API
aucune API publique n'a été trouvée chez la plateforme : il n'y a pas de portail pour les développeurs, et l'aide ne décrit que la connexion de systèmes tiers à la plateforme
L'absence est confirmée par la consultation de l'aide et par une recherche ; c'est une observation, et non une déclaration de la plateforme
source, vérifié 2026-07-28
les intégrations avec les systèmes de sélection des candidatures Greenhouse, Lever, Workable et Ashby sont prises en charge
Intégrations à sens unique — pour transférer les candidatures dans votre système
source, vérifié 2026-07-28
Langues
langue de l'interface de la page d'accueil : en
La langue provient de l'attribut du balisage, les versions des liens hreflang
source, vérifié 2026-07-28
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