Wellfound
Plataforma · el análisis se ha elaborado a partir de las páginas oficiales de la propia plataforma y de las herramientas que la acompañan.
Véase también: cómo leer las fichas и sobre las fuentes y el método.
Resumen
Wellfound es una plataforma de contratación para startups tecnológicas, antes AngelList Talent. No es una red social en el sentido habitual: aquí no hay feeds de publicaciones, ni suscripciones, ni posts. Hay un perfil de candidato, una página de empresa, vacantes y mensajería entre ambos.
La descripción que la propia plataforma da en su página principal es «una plataforma de contratación basada en inteligencia artificial y un mercado de talento para startups», y sus tres productos aparecen nombrados en el mismo sitio: Jobs (vacantes), Reach (búsqueda de candidatos mediante «agentes») y Autopilot (contratación con un reclutador dedicado).
Para el SMM es una plataforma de sentido único: no reúnes una audiencia, muestras la empresa como empleadora. El único «escaparate» es la página de empresa con sus vacantes, descripción, equipo, vídeo y reseñas de empleados (el conjunto de campos se ve en el índice de la sección de ayuda).
Quién está aquí
La página principal informa de 27 000+ startups que contratan en Wellfound, 10 millones+ de candidatos que han dado su consentimiento para ser contactados y 500 millones+ de perfiles externos «enriquecidos» para la búsqueda. No se indica la fecha a la que están calculadas esas cifras.
Una discrepancia dentro de la propia plataforma. En la ayuda, las mismas magnitudes se dan de otra manera: «más de 10 millones de candidatos» y «más de 25 mil empresas internacionales». La página principal habla de 27 000+, la ayuda, de 25 mil. No sabemos qué cifra es más reciente: ninguna lleva fecha. Usa el orden de magnitud, no el número exacto.
Quiénes son esas personas lo describe la plataforma sin cifras: ingenieros de software, especialistas en datos, gerentes de producto, diseñadores y profesionales de marketing, algunos con experiencia en startups o en grandes empresas tecnológicas. Los sectores de las empresas se enumeran en el mismo sitio: fintech, salud, comercio electrónico, educación, tecnologías «verdes», medios, inmobiliaria, transporte, alimentación. No hay desglose por países ni por idiomas en las páginas abiertas; la interfaz está en inglés.
Cómo empezar
El orden es este: primero el perfil personal, después la empresa. La ayuda lo describe directamente: primero hay que crear un perfil personal, que sirve de entrada al sitio, y después completar el cuestionario del empleador. En ese artículo no se menciona ningún requisito de correo corporativo ni de verificación de dominio.
Caso aparte es un perfil de empresa creado por otra persona: esas páginas «creadas por la comunidad» existen, y la solicitud para hacerse con ellas el equipo de la plataforma la revisa «cada pocos días laborables».
Para el candidato el acceso es completamente gratuito: «nunca tendrás ningún pago como candidato». Existe una verificación de identidad voluntaria: una sección aparte de la ayuda explica cómo pasarla, cuánto tarda y cómo ve el empleador su resultado.
Qué se puede publicar
La unidad básica es la vacante. El mínimo obligatorio lo formula la plataforma con dureza: «las empresas están obligadas a indicar la remuneración para que el anuncio se muestre por completo». Una vacante sin rango salarial o sin participación en la empresa no aparece en los resultados de búsqueda cuando el candidato filtra nuevas oportunidades.
Qué más se configura en el anuncio se ve por los títulos de los artículos de la ayuda: ubicación remota y presencial, rango salarial y de participación, preguntas adicionales para el candidato, nota de presentación obligatoria, persona de contacto (índice de la sección).
La publicación puede retirarse. Las razones la plataforma las nombra abiertamente: un perfil de empresa débil (sin logotipo, sin descripciones, sin detalles), un perfil de reclutador incompleto, un anuncio débil sin descripción ni etiquetas de habilidades, un salario que no corresponde al inicial real, datos de la empresa que no coinciden.
Cómo crecer
Aquí no hay feed algorítmico ni alcance orgánico: hay búsqueda y elevación de pago dentro de ella. La publicación gratuita de vacantes no está limitada en número: «publicar una vacante es completamente gratuito, y puedes procesar cualquier candidatura directa sin coste adicional», y el perfil de empresa con su lista de vacantes también es gratuito.
La promoción de pago son los Job Ads: desde 200 $ por anuncio, colocación en la parte superior de la búsqueda y amplificación por la red. Es precisamente la promoción la que permite no revelar el salario públicamente sin salir de la búsqueda: la plataforma lo llama una alternativa a la indicación obligatoria de la remuneración.
El consejo de la propia plataforma sobre la intensidad del contacto con candidatos es modesto: «contacta con al menos 10 candidatos por semana». En ese artículo no hay límite superior.
Camino a la monetización
Wellfound no paga por el contenido. No hay pagos a autores, ni reparto de ingresos publicitarios, ni suscripción de pago a un autor en las páginas que hemos comprobado. El candidato ni paga ni gana; la plataforma cobra al empleador.
El único esquema monetario a favor del usuario que menciona la ayuda es una recompensa por recomendación de un candidato presentado.
Tarifas del empleador (página de precios):
- Job Posts — 0 $ «para siempre», vacantes ilimitadas, sistema integrado de selección de candidatos o sincronización con el propio;
- Job Ads — desde 200 $ por anuncio;
- Reach Explore — 0 $ al mes: 20 revelaciones de contacto al mes, 3 «agentes» activos;
- Reach Starter — 135 $ por puesto al mes: 250 revelaciones, «agentes» sin límite;
- Reach Growth — 199 $ por puesto al mes: 1000 revelaciones, integración con el sistema de selección;
- Reach Scale — precio bajo consulta, revelaciones sin límite;
- Autopilot — 500 $ al mes por vacante abierta más un 10 % de la remuneración al contratar, con la promesa de 5–10 candidatos por semana y la posibilidad de pausar sin contrato.
Herramientas y automatización
Wellfound no tiene API pública: no hay portal para desarrolladores, y en la ayuda solo se habla de conectar sistemas ajenos a la plataforma. Se nombran cuatro: Greenhouse, Lever, Workable y Ashby, y son integraciones en un solo sentido, para trasladar las candidaturas a tu propio sistema de selección.
Las herramientas internas se enumeran en la ayuda: Track (el sistema integrado de selección), Source (búsqueda de candidatos), Curated (servicio de selección de candidatos verificados), Reach con sus «agentes» de búsqueda, y permisos de acceso para el equipo (índice del centro de ayuda). La mayor parte de Track es gratuita: como de pago se nombran las plantillas de mensajes guardadas y la programación instantánea de reuniones.
Se permite llevar la conversación fuera de la plataforma: «Yes, of course! Just keep us in the loop by updating the candidate's status in the pipeline».
Límites y reglas
- El spam está prohibido de forma expresa. El código de conducta: «No envíes spam a los candidatos con solicitudes de contacto ni a las empresas con candidaturas».
- La plataforma no es para vender. Usar el sitio para anunciar u ofrecer bienes y servicios en lugar de buscar trabajo y contratar lleva a la restricción del acceso; la prohibición alcanza a productos comerciales, «oportunidades de negocio», programas de formación y ofertas de inversión.
- No se admiten intermediarios. No se permiten los anuncios con pago por resultado, los reclutadores externos ni las empresas que construyen sus propias plataformas de contratación; no se puede publicar vacantes ni postularse en nombre de otra organización.
- Castigo sin aviso. Los infractores pueden ser bloqueados para siempre, posiblemente sin aviso.
- El candidato tiene un límite de candidaturas, pero no se nombra. La ayuda comunica que cada candidato tiene un número máximo de candidaturas activas a la vez, y a medida que las antiguas caducan se puede seguir postulando, pero el número en sí no aparece en el artículo.
Para quién es
Sirve a las startups tecnológicas que contratan en un entorno anglófono y están dispuestas a publicar la horquilla salarial: la publicación gratuita de vacantes y el sistema gratuito de selección cubren la necesidad básica sin presupuesto. Sirve a los candidatos en puestos tecnológicos: la participación es gratuita para ellos.
No sirve a las agencias de selección ni a los intermediarios: su presencia está expresamente prohibida por las reglas. No sirve a las empresas que no están dispuestas a revelar la remuneración, si no piensan pagar por la promoción. No sirve como canal de contenido: aquí no hay nada que publicar más allá de las vacantes y la página de empresa.
Datos verificados de la base
Los datos comprobados en los que se apoya el análisis.
Qué es esta plataforma
la plataforma se describe así: «The AI recruiting platform and talent marketplace for startups. Post jobs free, deploy AI sourcing agents, or hire with a dedicated recruiter.»
autodescripción: es una declaración de la plataforma sobre sí misma, no una evaluación independiente
fuente, comprobado 2026-07-28
la plataforma se describe como «plataforma de contratación basada en inteligencia artificial y bolsa de talento para startups» (traducción nuestra); tres productos — Jobs, Reach, Autopilot
Declaración de la plataforma sobre sí misma
fuente, comprobado 2026-07-28
en la plataforma no hay feed de publicaciones ni de suscripciones: el único escaparate de una compañía es su página de empresa con vacantes, descripción, equipo, video y reseñas de empleados
La composición de los campos se ve por el índice de la sección del centro de ayuda
fuente, comprobado 2026-07-28
Quién está aquí
la página principal informa de 27 000+ startups que contratan en la plataforma, 10 millones+ de candidatos que dieron su consentimiento para el contacto y 500 millones+ de perfiles externos «enriquecidos»; la fecha no se indica
Declaración de la plataforma sobre sí misma
fuente, comprobado 2026-07-28
DISCREPANCIA: el centro de ayuda de la misma plataforma nombra «más de 10 millones de candidatos» y «más de 25 mil compañías internacionales», mientras que la página principal habla de 27 000+ compañías
Discrepancia entre dos páginas de la propia plataforma; ninguna de las dos está fechada
fuente, comprobado 2026-07-28
la composición de la audiencia se describe sin cifras: ingenieros de software, especialistas en datos, gerentes de producto, diseñadores, especialistas en marketing; sectores de las compañías — fintech, salud, comercio electrónico, educación, tecnologías «verdes», medios, bienes raíces, transporte, alimentación
La plataforma no publica desgloses por países ni por idiomas
fuente, comprobado 2026-07-28
Por dónde empezar
primero se crea el perfil personal, que sirve de entrada al sitio, y luego se completa el cuestionario de empleador; en ese artículo no hay requisitos de correo corporativo ni de verificación de dominio
Orden de registro según el centro de ayuda de la plataforma
fuente, comprobado 2026-07-28
la solicitud sobre un perfil de compañía creado por la comunidad la revisa el equipo de la plataforma «cada pocos días hábiles» (traducción nuestra)
El plazo lo nombra de forma aproximada la propia plataforma
fuente, comprobado 2026-07-28
existe una verificación voluntaria de identidad del candidato; el centro de ayuda explica el procedimiento, el plazo y cómo el empleador ve su resultado
Los artículos individuales de la sección no se leyeron
fuente, comprobado 2026-07-28
Condiciones comerciales
herramientas internas: Track (sistema de selección integrado), Source (búsqueda de candidatos), Curated (servicio de selección de candidatos verificados), Reach con «agentes» de búsqueda, permisos de acceso por equipos
Lista de secciones del centro de ayuda
fuente, comprobado 2026-07-28
Contenido
las compañías están obligadas a indicar la remuneración para que el anuncio se muestre completo; una vacante sin rango de salario o de participación accionaria no aparece en los resultados de búsqueda al filtrar nuevas oportunidades
La alternativa es la promoción de pago, que devuelve la visibilidad sin revelar el salario
fuente, comprobado 2026-07-28
en el anuncio se configuran la ubicación remota y de oficina, el rango de salario y de participación, preguntas adicionales al candidato, la carta de presentación obligatoria y la persona de contacto
La composición se ve por los títulos de los artículos de la sección del centro de ayuda
fuente, comprobado 2026-07-28
Promoción
el consejo propio de la plataforma sobre la intensidad de los contactos — «dirígete al menos a 10 candidatos por semana» (traducción nuestra); en el artículo no hay límite superior
Recomendación de la plataforma, no un límite
fuente, comprobado 2026-07-28
Cómo se paga aquí
la plataforma no paga por el contenido: en las páginas revisadas no hay pagos a autores, participación en los ingresos publicitarios ni suscripción de pago al autor
Ausencia de mecanismo de pagos en todas las secciones revisadas
fuente, comprobado 2026-07-28
el centro de ayuda menciona una recompensa por referido por un candidato traído; las condiciones y los importes no los verificamos
Solo el título del artículo en el índice de la sección
fuente, comprobado 2026-07-28
Cuánto cuesta
publicar vacantes es gratuito y sin límite de cantidad; la tramitación de las postulaciones directas no se tarifica; el perfil de compañía con la lista de vacantes también es gratuito · la fuente está fechada 2023-07-11
Formulación de la plataforma: «Posting a job is completely free in our system»
fuente, comprobado 2026-07-28
la promoción de pago de una vacante, Job Ads — desde 200 $ por anuncio, colocación en la parte superior de la búsqueda y refuerzo por la red
Página oficial de precios
fuente, comprobado 2026-07-28
Reach: Explore — 0 $ al mes (20 revelaciones de contactos al mes, 3 «agentes» activos); Starter — 135 $ por puesto al mes (250 revelaciones, «agentes» sin límite); Growth — 199 $ por puesto al mes (1000 revelaciones, integración con el sistema de selección); Scale — precio a consultar, revelaciones sin límite
Página oficial de precios
fuente, comprobado 2026-07-28
Autopilot — 500 $ al mes por vacante abierta más el 10 % de la remuneración en caso de contratación; la plataforma promete 5–10 candidatos por semana y la posibilidad de pausar sin contrato
Página oficial de precios
fuente, comprobado 2026-07-28
para el candidato la plataforma es totalmente gratuita: «como candidato nunca tendrás ningún pago» (traducción nuestra) · la fuente está fechada 2023-02-23
Formulación del centro de ayuda de la plataforma
fuente, comprobado 2026-07-28
la mayor parte de Track es gratuita; como de pago se nombran las plantillas de cartas guardadas y la programación instantánea de reuniones · la fuente está fechada 2023-07-11
Delimitación de lo gratuito y lo de pago dentro de una misma herramienta
fuente, comprobado 2026-07-28
Límites y restricciones
el candidato tiene un número máximo de postulaciones activas simultáneas; a medida que caducan las antiguas se puede seguir postulando; la cifra misma no se indica en el artículo
La cifra no está en la fuente — es un hecho sobre la ausencia de la cifra, no una estimación
fuente, comprobado 2026-07-28
se permite llevar la correspondencia fuera de la plataforma a condición de actualizar el estado del candidato en el embudo
Formulación del centro de ayuda: «Yes, of course!»
fuente, comprobado 2026-07-28
Restricciones
retiran la publicación por un perfil de compañía débil (sin logotipo, descripciones ni detalles), un perfil de reclutador sin completar, un anuncio sin descripción ni etiquetas de habilidades, un salario que no corresponde al inicial real y la discordancia de los datos de la compañía
Lista de motivos de la propia plataforma
fuente, comprobado 2026-07-28
el código de conducta prohíbe enviar como spam solicitudes de contacto a los candidatos y postulaciones a las compañías
Formulación de la plataforma
fuente, comprobado 2026-07-28
usar la plataforma para publicitar u ofrecer bienes y servicios en lugar de buscar trabajo y contratar lleva a la restricción del acceso; en la prohibición entran los productos comerciales, las «oportunidades de negocio», los programas de formación y las ofertas de inversión
Código de conducta de la plataforma
fuente, comprobado 2026-07-28
no se admiten anuncios con pago por resultado, reclutadores externos ni compañías que construyen sus propias plataformas de contratación; no se puede publicar vacantes ni postular en nombre de otra organización
Código de conducta de la plataforma
fuente, comprobado 2026-07-28
los infractores pueden ser bloqueados para siempre, posiblemente sin advertencia
Formulación de la plataforma
fuente, comprobado 2026-07-28
Aspectos legales
la página del acuerdo de usuario wellfound.com/terms devolvió a nuestra petición el código 403 — protección contra peticiones automáticas; no la eludimos
Comprobación NUESTRA en la fecha de la verificación; las condiciones legales y el umbral de edad no se leyeron
fuente, comprobado 2026-07-28
Acceso por API
no se encontró API pública en la plataforma: no hay portal para desarrolladores y el centro de ayuda describe solo la conexión de sistemas ajenos a la plataforma
La ausencia se confirmó revisando el centro de ayuda y buscando; es una observación, no una declaración de la plataforma
fuente, comprobado 2026-07-28
se soportan integraciones con los sistemas de selección de candidatos Greenhouse, Lever, Workable y Ashby
Las integraciones son unidireccionales: para trasladar las postulaciones a tu sistema
fuente, comprobado 2026-07-28
Idiomas
idioma de la interfaz de la página principal: en
El idioma se tomó del atributo del marcado; las versiones, de los hreflang
fuente, comprobado 2026-07-28
Sección del catálogo: todos los similares Véase también: índice del catálogo · región: EE. UU. y Canadá · comparativa de planificadores · selección por situación · restricciones de las plataformas