Wellfound
Plattform · die Analyse ist aus den offiziellen Seiten der Plattform selbst und der helfenden Tools.
Siehe auch: wie man die Steckbriefe liest и über die Quellen und über die Methode.
Überblick
Wellfound ist eine Rekrutierungsplattform für Technologie-Start-ups, vormals AngelList Talent. Es ist kein soziales Netzwerk im üblichen Sinne: Feeds mit Beiträgen, Abonnements und Posts gibt es hier nicht. Es gibt ein Bewerberprofil, eine Unternehmensseite, Stellenanzeigen und den Nachrichtenaustausch zwischen beiden.
Die eigene Beschreibung der Plattform auf der Startseite lautet «KI-gestützte Rekrutierungsplattform und Talentbörse für Start-ups», und ihre drei Produkte werden ebendort genannt: Jobs (Stellenanzeigen), Reach (Kandidatensuche mit Hilfe von «Agenten») und Autopilot (Rekrutierung mit einem eigens zugeteilten Recruiter).
Für SMM ist dies eine Plattform mit einseitigem Zweck: Sie sammeln keine Zielgruppe, sondern zeigen das Unternehmen als Arbeitgeber. Das einzige «Schaufenster» ist die Unternehmensseite mit Stellenanzeigen, Beschreibung, Team, Video und Mitarbeiterbewertungen (welche Felder es gibt, zeigt das Inhaltsverzeichnis des Hilfebereichs).
Wer hier ist
Die Startseite meldet 27 000+ Start-ups, die auf Wellfound rekrutieren, 10 Mio.+ Kandidaten, die einer Kontaktaufnahme zugestimmt haben, und 500 Mio.+ «angereicherte» externe Profile für die Suche. Das Datum, auf das sich diese Zahlen beziehen, ist nicht angegeben.
Eine Abweichung innerhalb der Plattform selbst. In der Hilfe werden dieselben Größen anders benannt: «mehr als 10 Mio. Kandidaten» und «mehr als 25 Tsd. internationale Unternehmen». Die Startseite spricht von 27 000+, die Hilfe von 25 Tsd. Wir wissen nicht, welche Zahl aktueller ist: ein Datum fehlt an beiden Stellen. Nutzen Sie die Größenordnung, nicht die genaue Zahl.
Wer diese Menschen sind, beschreibt die Plattform ohne Zahlen: Softwareentwickler, Datenspezialisten, Produktmanager, Designer und Marketingfachleute, ein Teil davon mit Erfahrung in Start-ups oder großen Technologieunternehmen. Die Branchen der Unternehmen sind ebendort aufgeführt: Fintech, Gesundheitswesen, elektronischer Handel, Bildung, «grüne» Technologien, Medien, Immobilien, Verkehr, Lebensmittel. Eine Aufschlüsselung nach Ländern und Sprachen gibt es auf den offenen Seiten nicht; die Oberfläche ist englischsprachig.
Der Einstieg
Die Reihenfolge ist diese: zuerst das persönliche Profil, dann das Unternehmen. Die Hilfe beschreibt das direkt — zunächst muss man ein persönliches Profil anlegen, das als Zugang zur Website dient, und anschließend den Arbeitgeberfragebogen ausfüllen. Anforderungen an eine geschäftliche E-Mail-Adresse oder eine Domainprüfung nennt dieser Artikel nicht.
Ein Sonderfall ist ein Unternehmensprofil, das nicht Sie angelegt haben: solche «von der Community erstellten» Seiten existieren, und einen Antrag auf deren Übernahme prüft das Team der Plattform «alle paar Werktage».
Für Bewerber ist der Zugang vollständig kostenlos: «Sie werden als Bewerber niemals irgendwelche Zahlungen haben». Es gibt eine freiwillige Identitätsprüfung — ein eigener Hilfebereich erklärt, wie man sie durchläuft, wie lange sie dauert und wie der Arbeitgeber ihr Ergebnis sieht.
Was Sie veröffentlichen können
Die Grundeinheit ist die Stellenanzeige. Das Pflichtminimum formuliert die Plattform unmissverständlich: «Unternehmen sind verpflichtet, die Vergütung anzugeben, damit die Anzeige vollständig dargestellt wird». Eine Stellenanzeige ohne Gehaltsspanne oder Unternehmensanteil erscheint nicht in den Suchergebnissen, wenn ein Bewerber nach neuen Möglichkeiten filtert.
Was sich in der Anzeige sonst noch einstellen lässt, zeigen die Titel der Hilfeartikel: Remote- und Bürostandort, Gehalts- und Anteilsspanne, zusätzliche Fragen an den Kandidaten, ein verpflichtendes Anschreiben, eine Kontaktperson (Inhaltsverzeichnis des Bereichs).
Ein Beitrag kann entfernt werden. Die Gründe nennt die Plattform offen: ein schwaches Unternehmensprofil (kein Logo, keine Beschreibungen, keine Details), ein unvollständiges Recruiter-Profil, eine schwache Anzeige ohne Beschreibung und ohne Skill-Tags, ein Gehalt, das nicht dem tatsächlichen Einstiegsgehalt entspricht, nicht übereinstimmende Unternehmensdaten.
Wie man wächst
Einen algorithmischen Feed und organische Reichweite gibt es hier nicht — es gibt die Suche und das bezahlte Hochstufen in ihr. Das kostenlose Veröffentlichen von Stellenanzeigen ist in der Anzahl nicht begrenzt: «das Veröffentlichen einer Stelle ist vollständig kostenlos, und Sie können beliebige direkte Bewerbungen ohne zusätzliche Gebühr bearbeiten», das Unternehmensprofil mit der Liste der Stellen ist ebenfalls kostenlos.
Die bezahlte Bewerbung heißt Job Ads: ab 200 $ je Anzeige, Platzierung im oberen Bereich der Suche und Verstärkung über das Netzwerk. Gerade die Bewerbung erlaubt es, das Gehalt öffentlich nicht offenzulegen und dennoch in der Suche zu bleiben — die Plattform nennt dies eine Alternative zur verpflichtenden Angabe der Vergütung.
Der eigene Rat der Plattform zur Intensität der Kandidatenansprache ist bescheiden: «sprechen Sie mindestens 10 Kandidaten pro Woche an». Eine Obergrenze nennt dieser Artikel nicht.
Weg zur Monetarisierung
Wellfound zahlt nicht für Inhalte. Weder Autorenauszahlungen noch einen Anteil an Werbeeinnahmen noch ein kostenpflichtiges Autorenabonnement gibt es auf den von uns geprüften Seiten. Der Bewerber zahlt nicht und verdient nicht; das Geld nimmt die Plattform vom Arbeitgeber.
Das einzige Geldmodell zugunsten des Nutzers, das die Hilfe erwähnt, ist eine Empfehlungsprämie für einen vermittelten Kandidaten.
Tarife für Arbeitgeber (Preisseite):
- Job Posts — 0 $ «für immer», unbegrenzt viele Stellenanzeigen, ein eingebautes System zur Bewerberauswahl oder Synchronisierung mit dem eigenen;
- Job Ads — ab 200 $ je Anzeige;
- Reach Explore — 0 $ pro Monat: 20 Kontaktfreischaltungen pro Monat, 3 aktive «Agenten»;
- Reach Starter — 135 $ je Platz und Monat: 250 Freischaltungen, «Agenten» ohne Begrenzung;
- Reach Growth — 199 $ je Platz und Monat: 1000 Freischaltungen, Integration mit dem Auswahlsystem;
- Reach Scale — Preis auf Anfrage, Freischaltungen ohne Begrenzung;
- Autopilot — 500 $ pro Monat für eine offene Stelle plus 10 % der Vergütung bei einer Einstellung, mit dem Versprechen von 5–10 Kandidaten pro Woche und der Möglichkeit, ohne Vertrag zu pausieren.
Tools und Automatisierung
Eine öffentliche API hat Wellfound nicht: ein Portal für Entwickler existiert nicht, und in der Hilfe geht es nur um das Anbinden fremder Systeme an die Plattform. Genannt werden vier: Greenhouse, Lever, Workable und Ashby — und das sind Integrationen in eine Richtung, für die Übernahme von Bewerbungen in Ihr eigenes Auswahlsystem.
Die internen Tools sind in der Hilfe aufgeführt: Track (das eingebaute System zur Bewerberauswahl), Source (Kandidatensuche), Curated (Dienstleistung zur Vermittlung geprüfter Kandidaten), Reach mit Such-«Agenten», Team-Zugriffsrechte (Inhaltsverzeichnis des Hilfezentrums). Der größte Teil von Track ist kostenlos: als kostenpflichtig genannt werden gespeicherte Nachrichtenvorlagen und die sofortige Terminvereinbarung.
Den Nachrichtenaustausch darf man aus der Plattform hinausverlagern: «Ja, natürlich! Halten Sie uns einfach auf dem Laufenden, indem Sie den Status des Kandidaten im Trichter aktualisieren».
Beschränkungen und Regeln
- Spam ist ausdrücklich verboten. Der Verhaltenskodex: «Verschicken Sie keine Spam-Kontaktanfragen an Kandidaten und keine Spam-Bewerbungen an Unternehmen».
- Die Plattform ist nicht für den Verkauf da. Die Nutzung der Website zum Bewerben oder Anbieten von Waren und Dienstleistungen anstelle von Jobsuche und Rekrutierung führt zu eingeschränktem Zugang; unter das Verbot fallen kommerzielle Produkte, «Geschäftsmöglichkeiten», Schulungsprogramme und Investitionsangebote.
- Vermittler sind nicht zugelassen. Nicht erlaubt sind Anzeigen mit erfolgsabhängiger Bezahlung, externe Recruiter und Unternehmen, die eigene Rekrutierungsplattformen aufbauen; Stellen im Namen einer anderen Organisation zu veröffentlichen und sich in deren Namen zu bewerben, ist nicht gestattet.
- Strafe ohne Vorwarnung. Verstoßende können dauerhaft gesperrt werden, möglicherweise ohne Vorwarnung.
- Eine Bewerbungsgrenze für Bewerber gibt es, sie wird aber nicht genannt. Die Hilfe teilt mit, dass jeder Kandidat eine Höchstzahl gleichzeitig aktiver Bewerbungen hat und man weiter bewerben kann, sobald ältere auslaufen, die Zahl selbst wird im Artikel jedoch nicht angeführt.
Für wen geeignet
Geeignet für Technologie-Start-ups, die im englischsprachigen Umfeld rekrutieren und bereit sind, eine Gehaltsspanne zu veröffentlichen: das kostenlose Veröffentlichen von Stellenanzeigen und das kostenlose Auswahlsystem decken den Grundbedarf ohne Budget. Geeignet für Bewerber in technologischen Rollen — die Teilnahme ist für sie kostenlos.
Nicht geeignet für Personalagenturen und Vermittler: ihre Anwesenheit ist durch die Regeln ausdrücklich verboten. Nicht geeignet für Unternehmen, die nicht bereit sind, die Vergütung offenzulegen, sofern sie nicht für die Bewerbung zahlen wollen. Nicht geeignet als Inhaltskanal: hier gibt es außer Stellenanzeigen und der Unternehmensseite nichts zu veröffentlichen.
Geprüfte Angaben aus der Datenbank
Kurze geprüfte Angaben, auf die sich die Analyse stützt.
Über die Plattform
Die Plattform beschreibt sich so: «The AI recruiting platform and talent marketplace for startups. Post jobs free, deploy AI sourcing agents, or hire with a dedicated recruiter.»
Selbstbeschreibung: eine Aussage der Plattform über sich selbst, keine unabhängige Bewertung
Quelle, geprüft 2026-07-28
die Plattform beschreibt sich als «Recruiting-Plattform auf Basis künstlicher Intelligenz und Talentbörse für Start-ups»; drei Produkte — Jobs, Reach, Autopilot
Aussage der Plattform über sich selbst
Quelle, geprüft 2026-07-28
einen Feed mit Beiträgen und Abonnements gibt es auf der Plattform nicht: die einzige Auslage eines Unternehmens ist die Unternehmensseite mit Stellenanzeigen, Beschreibung, Team, Video und Bewertungen von Mitarbeitern
Die Zusammensetzung der Felder ist am Inhaltsverzeichnis des Hilfebereichs erkennbar
Quelle, geprüft 2026-07-28
Wer hier ist
die Startseite nennt 27 000+ Start-ups, die über die Plattform einstellen, 10 Mio.+ Kandidaten, die einer Kontaktaufnahme zugestimmt haben, und 500 Mio.+ «angereicherte» externe Profile; ein Datum ist nicht angegeben
Aussage der Plattform über sich selbst
Quelle, geprüft 2026-07-28
ABWEICHUNG: die Hilfe derselben Plattform nennt «mehr als 10 Mio. Kandidaten» und «mehr als 25 Tsd. internationale Unternehmen», während die Startseite von 27 000+ Unternehmen spricht
Abweichung zwischen zwei Seiten der Plattform selbst; keine von beiden ist datiert
Quelle, geprüft 2026-07-28
die Zusammensetzung des Publikums wird ohne Zahlen beschrieben: Softwareentwickler, Datenspezialisten, Produktmanager, Designer, Marketingfachleute; Branchen der Unternehmen — Fintech, Gesundheitswesen, E-Commerce, Bildung, «grüne» Technologien, Medien, Immobilien, Verkehr, Ernährung
Eine Aufschlüsselung nach Ländern und Sprachen veröffentlicht die Plattform nicht
Quelle, geprüft 2026-07-28
Erste Schritte
zuerst wird ein persönliches Profil angelegt, das als Zugang zur Website dient, danach wird der Arbeitgeberfragebogen ausgefüllt; Anforderungen an eine geschäftliche E-Mail-Adresse oder eine Domainprüfung enthält dieser Artikel nicht
Reihenfolge der Registrierung laut Hilfe der Plattform
Quelle, geprüft 2026-07-28
einen Anspruch auf ein von der Community erstelltes Unternehmensprofil prüft das Team der Plattform «alle paar Werktage»
Die Frist wird von der Plattform selbst nur ungefähr genannt
Quelle, geprüft 2026-07-28
es gibt eine freiwillige Identitätsprüfung des Kandidaten; die Hilfe erklärt den Ablauf, die Dauer und wie der Arbeitgeber das Ergebnis sieht
Einzelne Artikel des Bereichs wurden nicht gelesen
Quelle, geprüft 2026-07-28
Geschäftsbedingungen
interne Werkzeuge: Track (eingebautes Auswahlsystem), Source (Kandidatensuche), Curated (Dienstleistung zur Auswahl geprüfter Kandidaten), Reach mit Such-«Agenten», Teamzugriffsrechte
Liste der Abschnitte des Hilfecenters
Quelle, geprüft 2026-07-28
Inhalte
Unternehmen müssen die Vergütung angeben, damit die Anzeige vollständig dargestellt wird; eine Stelle ohne Gehalts- oder Anteilsspanne erscheint bei der Filterung nach neuen Möglichkeiten nicht in den Suchergebnissen
Alternative ist die kostenpflichtige Bewerbung, die die Sichtbarkeit ohne Offenlegung des Gehalts zurückgibt
Quelle, geprüft 2026-07-28
in der Anzeige lassen sich Remote- und Büro-Standort, Gehalts- und Anteilsspanne, zusätzliche Fragen an den Kandidaten, ein verpflichtendes Anschreiben und eine Kontaktperson einstellen
Die Zusammensetzung ist an den Titeln der Artikel des Hilfebereichs erkennbar
Quelle, geprüft 2026-07-28
Vermarktung
der eigene Rat der Plattform zur Intensität der Ansprache lautet «sprechen Sie mindestens 10 Kandidaten pro Woche an»; eine Obergrenze nennt der Artikel nicht
Empfehlung der Plattform, kein Limit
Quelle, geprüft 2026-07-28
Wie hier bezahlt wird
die Plattform zahlt nicht für Inhalte: Autorenauszahlungen, einen Anteil an den Werbeeinnahmen und ein kostenpflichtiges Abonnement eines Autors gibt es auf den geprüften Seiten nicht
Fehlen eines Auszahlungsmechanismus in allen geprüften Abschnitten
Quelle, geprüft 2026-07-28
die Hilfe erwähnt eine Empfehlungsprämie für einen vermittelten Kandidaten; Bedingungen und Beträge haben wir nicht geprüft
Nur der Titel des Artikels im Inhaltsverzeichnis des Abschnitts
Quelle, geprüft 2026-07-28
Preise
die Veröffentlichung von Stellenanzeigen ist kostenlos und in der Zahl nicht begrenzt; die Bearbeitung direkter Bewerbungen wird nicht abgerechnet; das Unternehmensprofil mit der Liste der Stellen ist ebenfalls kostenlos · die Quelle ist datiert auf 2023-07-11
Formulierung der Plattform: «Posting a job is completely free in our system»
Quelle, geprüft 2026-07-28
die kostenpflichtige Bewerbung einer Stelle über Job Ads — ab 200 $ pro Anzeige, Platzierung im oberen Bereich der Suche und Verstärkung über das Netzwerk
Offizielle Preisseite
Quelle, geprüft 2026-07-28
Reach: Explore — 0 $ pro Monat (20 Kontaktfreigaben pro Monat, 3 aktive «Agenten»); Starter — 135 $ pro Platz und Monat (250 Freigaben, «Agenten» ohne Begrenzung); Growth — 199 $ pro Platz und Monat (1000 Freigaben, Anbindung an das Bewerbermanagementsystem); Scale — Preis auf Anfrage, Freigaben ohne Begrenzung
Offizielle Preisseite
Quelle, geprüft 2026-07-28
Autopilot — 500 $ pro Monat je offener Stelle zuzüglich 10 % der Vergütung bei einer Einstellung; die Plattform verspricht 5–10 Kandidaten pro Woche und die Möglichkeit, ohne Vertrag zu pausieren
Offizielle Preisseite
Quelle, geprüft 2026-07-28
für Bewerber ist die Plattform vollständig kostenlos: «Sie werden als Bewerber niemals irgendwelche Zahlungen haben» · die Quelle ist datiert auf 2023-02-23
Formulierung der Hilfe der Plattform
Quelle, geprüft 2026-07-28
der größte Teil von Track ist kostenlos; als kostenpflichtig genannt werden gespeicherte Briefvorlagen und die sofortige Terminvereinbarung · die Quelle ist datiert auf 2023-07-11
Abgrenzung von kostenlos und kostenpflichtig innerhalb eines Werkzeugs
Quelle, geprüft 2026-07-28
Grenzen und Beschränkungen
für einen Kandidaten gibt es eine Höchstzahl gleichzeitig aktiver Bewerbungen; mit dem Ablauf älterer Bewerbungen kann man sich weiter bewerben; die Zahl selbst wird im Artikel nicht genannt
Die Zahl fehlt in der Quelle — das ist eine Angabe über das Fehlen einer Zahl, keine Schätzung
Quelle, geprüft 2026-07-28
der Schriftwechsel darf die Plattform verlassen, sofern der Status des Kandidaten im Trichter aktualisiert wird
Formulierung der Hilfe: «Yes, of course!»
Quelle, geprüft 2026-07-28
Beschränkungen
eine Veröffentlichung wird entfernt wegen eines schwachen Unternehmensprofils (kein Logo, keine Beschreibungen, keine Details), eines unausgefüllten Recruiter-Profils, einer Anzeige ohne Beschreibung und Skill-Tags, eines Gehalts, das dem tatsächlichen Einstiegsgehalt nicht entspricht, und wegen nicht übereinstimmender Unternehmensdaten
Liste der Gründe von der Plattform selbst
Quelle, geprüft 2026-07-28
der Verhaltenskodex verbietet es, Kandidaten Kontaktanfragen und Unternehmen Bewerbungen als Spam zuzusenden
Formulierung der Plattform
Quelle, geprüft 2026-07-28
die Nutzung der Plattform für Werbung oder das Anbieten von Waren und Dienstleistungen anstelle von Jobsuche und Recruiting führt zur Einschränkung des Zugangs; unter das Verbot fallen kommerzielle Produkte, «Geschäftsmöglichkeiten», Schulungsprogramme und Investitionsangebote
Verhaltenskodex der Plattform
Quelle, geprüft 2026-07-28
nicht zulässig sind Anzeigen mit erfolgsabhängiger Bezahlung, externe Recruiter und Unternehmen, die eigene Recruiting-Plattformen aufbauen; Stellen im Namen einer anderen Organisation zu veröffentlichen und sich zu bewerben ist untersagt
Verhaltenskodex der Plattform
Quelle, geprüft 2026-07-28
Verstoßende können dauerhaft gesperrt werden, möglicherweise ohne Vorwarnung
Formulierung der Plattform
Quelle, geprüft 2026-07-28
Rechtliches
die Seite der Nutzungsbedingungen wellfound.com/terms gab bei unserem Aufruf den Code 403 zurück — Schutz vor automatischen Aufrufen; wir haben ihn nicht umgangen
UNSERE Prüfung zum Prüfdatum; die rechtlichen Bedingungen und die Altersgrenze wurden nicht gelesen
Quelle, geprüft 2026-07-28
API-Zugang
eine öffentliche API der Plattform wurde nicht gefunden: ein Entwicklerportal gibt es nicht, die Hilfe beschreibt nur die Anbindung fremder Systeme an die Plattform
Das Fehlen ist durch Sichtung der Hilfe und durch Suche bestätigt; das ist eine Beobachtung, keine Aussage der Plattform
Quelle, geprüft 2026-07-28
unterstützt werden Integrationen mit den Bewerberauswahlsystemen Greenhouse, Lever, Workable und Ashby
Integrationen in eine Richtung — zur Übernahme der Bewerbungen in Ihr System
Quelle, geprüft 2026-07-28
Sprachen
Oberflächensprache der Startseite: en
Die Sprache stammt aus dem Markup-Attribut, die Versionen aus hreflang
Quelle, geprüft 2026-07-28
Katalogbereich: alle ähnlichen Siehe auch: Katalogverzeichnis · Region: USA und Kanada · Vergleich der Planungstools · Auswahl nach Situation · Einschränkungen der Plattformen