XING

平台 · 详解依据官方页面编写，包括平台自身与辅助服务的页面。

概览

XING 是德语市场的职业社交网络。运营方在程序接口的使用条款中列明： New Work SE，德国汉堡。同一处平台把自己描述为一个商务社交网络，用户在这里建立联系并互相沟通。

XING 的结构不是一个平台，而是四个规则各异的入口：www.xing.com 上的个人档案、 recruiting.xing.com 上面向雇主的产品、 werben.xing.com 上的广告（«werben auf XING»—— «在 XING 上投放广告»），以及 dev.xing.com 上的集成。每个入口的价格、限额和规则各不相同，也没有统一的后台。

广告板块把 XING 称为«德语区领先的专业招聘网络»（führendes professionelles Jobs-Netzwerk im deutschsprachigen Raum）。这是自我描述，而不是独立测量。

这里有谁

平台称有 2100 万名成员，每月 10 万名新用户和 100 万次档案更新，40 % 为«决策者»。这些数字统计到哪个日期，没有说明。同一处还有媒体指标：每月 8000 万次页面浏览，平均访问时长 3 分钟，73 % 的用户通过移动端使用平台。

招聘板块给出的是另一个切面：超过 600 万份«填写得特别完整的»档案，招聘版块约有 2000 万访客，公司主页粉丝超过 1400 万。这里的脚注更为诚实：这些数字被标注为 XING 2024 年的内部调研。

地域范围很窄：定向投放的地区列表中只有德国（细分为 16 个联邦州）、奥地利和瑞士。

如何开始

注册成为成员是免费的，但付费会员的条件从外部无法查看： xing.com/premium 页面会跳转到登录表单。 Premium 和 ProJobs 套餐不在个人后台之外公布。

公司主页分免费版和付费版两种。付费的 XING Company Profile Pro 提供不含他人广告的主页（标识、背景、简介、视频）、可排期的动态、职位的优先展示、访客名单，以及«在竞争对手的部分免费公司主页上»的推广——从这一表述也可以看出，免费主页是存在的。

雇主不需要销售经理：部分产品可以在线购买。职位付款之后，Job Ad Manager 的访问权限会«在几个工作日内»通过邮件发出——当天发布职位是做不到的。

可以发布什么

职位是主要的付费格式：每条广告 899 €，不含增值税，展示期为 60 天；同一处还说明，价格是取整后的，而优惠价适用于购买十条以内广告的情况。

广告规格是公开发布的。XING Ads：标题 60 个字符，描述 140 个字符，图片不小于 1200 × 675 或 1080 × 1080 像素，JPG 或 PNG，不超过 10 MB。 Lead Ads：标题 60 个字符，描述 120 个字符，表单——标题 60 个字符、描述 250 个字符。视频：AVI、MOV、MP4，不超过 5 GB，字幕为 WebVTT 或 SRT，不超过 10 MB，静音自动播放。原生格式 Content Ads 有一条内容上的禁令：标题和导语不得包含直接的广告信息。

如何增长

在我们核对过的页面上，平台没有描述信息流的排序机制。这里的增长主要靠买。

职位的触达：在 XING 以及«超过 200 家合作平台»上展示，可在展示期内再次提升可见度并更新广告。同一处还提到，XING 曾是 Google for Jobs 在德国、奥地利和瑞士的启动合作伙伴。

广告可以通过 XING AdManager 自助购买，广告的发布者可以是品牌的商务账号，也可以是你的个人档案。定向按 23 个专业方向和三个国家的地区构建。还有一种由平台代为执行的格式—— XING Mailings：由平台自己以联合品牌的形式向选定人群发送邮件。这是平台提供的服务，而不是自助群发工具。

变现路径

XING 不向作者付费。在所有核对过的页面上，既没有广告分成，也没有创作者基金，更没有针对作者的付费订阅。钱是往反方向流的：付钱的是雇主和广告主。

如果你自己在找工作或找客户，或者你以人力资源机构的身份运作，那么间接收入是可能的。针对后一种情况，平台专门制定了条件：机构在套餐中被单列一行，并适用更低的联系限额。

工具与自动化

没有«面向所有人的»公开 API。开发者门户提供的是 «分享»按钮和通过 XING 登录，外加两个合作伙伴接口：通过每日抓取的 XML feed 导入职位，或者通过 XING E-Recruiting API (REST)，以及 Apply With XING API——在用户明确同意后访问其部分档案。

文档是封闭的：dev.xing.com/docs 会跳转到登录表单，具体的调用限额从外部看不到。 API 条款确认限额存在，但没有给出数字：«每个应用都适用一定的流量限额（例如每日调用次数）»，运营方有权自行决定加以更改。

处理求职反馈的自有工具是 onlyfy Application Manager：平台承诺职位可发布到«多达 900 个渠道»，并提供集成市场，其中提到了 MS Teams 和 Zoom。

限制与规则

陌生联系。 Core 套餐——每月最多向非联系人发送 200 条消息（人力资源机构为 300 条）；Pro 套餐——不设限制，但机构的上限是每月 1000 条。
批量发送时的核查。 平台保留在«发送消息数量明显较多（每月超过 1000 条）» 或怀疑存在滥用——垃圾信息、多人共用一个招聘席位——时进行核查的合同权利。
合同。 最短期限 12 个月，按年预付，价格不含增值税，解约需提前 3 个月通知，否则自动续签 12 个月。
应用规则。 API 条款禁止利用 XING 的消息系统让应用直接与用户沟通、收集用户名和密码、绕过平台的限制、用并非用户创建的内容预先填充字段。
拒绝的权利。 申请方无权要求获得注册：运营方自行决定，并可随时终止集成。

适合谁

适合在德国、奥地利和瑞士招聘的雇主与人力资源机构：职位价格固定、无需谈判即可购买，还有在别处难以聚拢的德语受众。也适合 B2B 广告主——按职业和地区定向，并可自助购买。

不适合指望从平台获得收入的作者：XING 不为内容付费。不适合德语市场之外的项目。也不适合打算大规模发送陌生信息的人：限额很严，而超限被明确列为核查的理由。

来自事实库的已核实数据

本详解所依据的已核实数据摘要。

平台简介

平台这样描述自己：«Über 1 Mio. Jobs ✓ 20.000 Recruiter·innen ✓ Gehaltsangaben ✓ Arbeitgeber-Bewertungen. Definiere Deine Job-Wünsche und mach Dein XING!»

自述：这是平台对自身的表述，不是独立评价

来源, 已核查 2026-07-28

运营方是 New Work SE，德国汉堡；在 XING API 使用条款中被列为合同一方

地址和组织形式写在条款的序言中

来源, 已核查 2026-07-28

平台把自己描述为«führendes professionelles Jobs-Netzwerk im deutschsprachigen Raum»（德语区领先的职业招聘网络）

这是平台关于自身的说法，不是独立测量

来源, 已核查 2026-07-28

平台有四个规则各不相同的独立入口：www.xing.com（主页）、recruiting.xing.com（面向雇主的产品）、werben.xing.com（广告）、dev.xing.com（集成）· 来源标注的日期为 2026-01-05

域名不同，价目表也不同；没有统一的后台

来源, 已核查 2026-07-28

运营方有一个带日期的新闻板块（核查当日最新的一条为24.06.2026）

这是带日期的官方声明来源，与营销页面不同

来源, 已核查 2026-07-28

这里有谁

注册用户数. 平台称有2100万名会员；未说明这一数字是按哪一天计算的

这是平台在广告板块中的声明

来源, 已核查 2026-07-28

平台称每月有100000名新用户；未说明日期

这是平台在广告板块中的声明

来源, 已核查 2026-07-28

平台称每月有100万次主页更新；未说明日期

这是平台在广告板块中的声明

来源, 已核查 2026-07-28

平台称40%的受众是“决策者”；未说明日期和统计方法

这是平台在广告板块中的声明

来源, 已核查 2026-07-28

平台称每月有8000万次页面浏览，平均访问时长3分钟；未说明日期

广告板块的媒体数据

来源, 已核查 2026-07-28

平台称73%的会员通过移动端使用该平台；未说明日期

广告板块的媒体数据

来源, 已核查 2026-07-28

平台称有超过600万个“填写得特别完整”的主页，招聘板块访客约2000万，公司主页的关注者超过1400万

这是平台的声明；相邻页面的脚注把这些数字归于2024年的内部调研

来源, 已核查 2026-07-28

2100万会员和600万完整主页这两个数字带有脚注«XING, internal survey, 2024»

数字的归属被直接说明：平台2024年的内部调研

来源, 已核查 2026-07-28

可用地区。 定向投放和招聘类产品覆盖德国（16个联邦州）、奥地利和瑞士；地区清单中没有其他国家

定向地区的清单是完整公开的

来源, 已核查 2026-07-28

从何开始

在线支付招聘广告费用之后，Job Ad Manager 的访问权“在若干个工作日内”通过电子邮件送达 · 来源标注的日期为 2026-08-17

当天发布是做不到的

来源, 已核查 2026-07-28

业务条款

付费的 XING Company Profile Pro 提供不带他人广告的主页（标志、背景、简介、视频）、可排程的新闻、职位优先展示、访客名单，以及在竞争对手的免费公司主页上进行推广

从这一表述可以推出，免费的公司主页是存在的

来源, 已核查 2026-07-28

onlyfy Application Manager 是处理投递的自有工具；平台承诺职位可发布到“多达900个渠道”，还有集成市场，其中点名了 MS Teams 和 Zoom · 来源标注的日期为 2026-01-05

这是平台关于自家产品的说法

来源, 已核查 2026-07-28

可以发布什么

图片。 要求按广告形式分别给出（俄文版中的译文为我们所作，原文为德文）。XING Ads：«Empfohlenes Bildformat: 16:9 oder 1:1»、«Mindestgröße: 1200 x 675 px oder 1080 x 1080 px»、«Formate: JPG, PNG»、«Maximale Dateigröße: 10 MB»；可以直接在他们的工具里裁剪到所需比例。XING Lead Ads：«Min. Bildgröße 1.200 x 612 px»、«Seitenverhältnis 1,96:1»、«Max 10 MB; JPG, PNG»。XING Content Ads：16:9 的两种尺寸——«Desktop 500 x 288 Pixel»和«Mobile 1160 x 652 Pixel»。XING Mailings：«Keyvisual/Headerbild, min. 1280 x 800 Pixel, optimal 1800 x 1200 Pixel»、«Modulbilder, min. 600 x 400 Pixel»，客户的标志要无背景 · 来源标注的日期为 2026-01-29

俄文版中的译文为我们所作，原文为德文；这些尺寸是作为最小值给出的，不是精确值；普通帖子中图片的要求平台不予公布——帮助中心被 Cloudflare 校验挡住

来源, 已核查 2026-08-04

文本长度。 只有广告形式给出了数字（俄文版中的译文为我们所作，原文为德文）。XING Ads：«Titel: 60 Zeichen»，«Beschreibung: 140 Zeichen»。XING Lead Ads：«Überschriften: 60 Zeichen»，«Beschreibung: 120 Zeichen»；表单本身为«Titel: 60 Zeichen»、«Beschreibung: 250 Zeichen»、«Einstieg des Fragebogens: 90 Zeichen»、«Individuelle Fragen: 90 Zeichen»，数据处理政策的链接为«200 Zeichen»，自定条款为«280 Zeichen»；确认页面的标题60个字符，描述170个字符。XING Video Ads：«Text: 80 Zeichen»，«Titel: 60 Zeichen»。XING Content Ads：«Headline-Länge: Max. 140 Zeichen und 2 Zeilen»，标题的推荐长度为«50 - 60 Zeichen»，«Teaser-Länge: Max. 159 Zeichen»。至于信息流中普通帖子的长度上限，平台在可访问的页面上不予公布 · 来源标注的日期为 2026-01-29

俄文版中的译文为我们所作，原文为德文；所有数字都针对广告，而不是普通发布；可能写有普通帖子上限的帮助中心 help.xing.com（及其旧地址 faq.xing.com）通过 Cloudflare 校验返回 403（«Just a moment... Enable JavaScript and cookies to continue»），不能绕过

来源, 已核查 2026-08-04

视频。 对广告视频的要求（俄文版中的译文为我们所作，原文为德文）：«Videoformate: AVI, MOV, MP4»、«Dateigröße: Max. 5GB Video»，字幕为«Max. 10 MB Untertitel»，格式是«WebVTT, SRT»。宽高比：«optimal 16:9, andere Formate werden auf 16:9 skaliert und in einem schwarzen Videoframe eingebettet»——其他比例平台会自己缩放并嵌进黑框。播放方式是硬性规定的：«Standard Abspielweise: Video startet automatisch, ohne Ton»——视频自动播放且没有声音。页面上既没有编码，也没有分辨率、码率和帧率 · 来源标注的日期为 2026-01-29

俄文版中的译文为我们所作，原文为德文；这些是对广告视频的要求；关于普通帖子中的视频，平台在可访问的页面上什么也没写

来源, 已核查 2026-08-04

体积上限按广告素材的类型分别给出（俄文版中的译文为我们所作，原文为德文）：图片——«Maximale Dateigröße: 10 MB»（Lead Ads 同样是«Max 10 MB»），视频——«Max. 5GB Video»，字幕文件——«Max. 10 MB Untertitel»。一次上传的文件数量和每昼夜的发布数量，平台都没有给出 · 来源标注的日期为 2026-01-29

俄文版中的译文为我们所作，原文为德文；普通发布的上限未予公布；开发者门户 dev.xing.com 只描述了可嵌入的按钮，而它的 /docs 板块需要登录账号

来源, 已核查 2026-08-04

推广

招聘广告展示在 XING 以及“200多个合作平台”上，在发布期内可以再次提升曝光并更新广告 · 来源标注的日期为 2026-08-17

这是平台关于自家产品的说法

来源, 已核查 2026-07-28

平台称它曾是 Google for Jobs 在德国、奥地利和瑞士上线的合作方，因此其广告针对 Google 的职位搜索做过优化 · 来源标注的日期为 2026-08-17

这是平台的说法；未说明上线日期

来源, 已核查 2026-07-28

这里的资金规则

平台不向创作者付款：在已核查的页面上，既没有广告分成，也没有创作者基金和对创作者的付费订阅；付钱的是雇主和广告主 · 来源标注的日期为 2026-01-05

这是在所有已核查板块中都没有付款机制，而不是平台的声明

来源, 已核查 2026-07-28

付费订阅

面向个人用户的 Premium 和 ProJobs 套餐在后台之外不予公布：访问 xing.com/premium 页面会跳转到登录表单 login.xing.com

这是我们在核查当日对跳转的验证；没有登录

来源, 已核查 2026-07-28

价格

一条招聘广告 899 €（不含增值税），发布期60天；价格为取整后的数值，购买十条以内适用优惠价 · 来源标注的日期为 2026-08-17

关于增值税和取整的说明以脚注形式写在同一页面上

来源, 已核查 2026-07-28

TalentManager 的最短合同期为12个月，在期初预付一年费用，价格不含增值税，解约须提前3个月通知，否则自动续期12个月；按账单付款 · 来源标注的日期为 2025-08-29

套餐页面上的脚注1

来源, 已核查 2026-07-28

TalentManager 以欧元计的具体价格不在公开页面上发布：金额由计算器算出，取决于公司规模和许可数量 · 来源标注的日期为 2025-08-29

这是我们在核查当日的观察：页面上没有以公开形式给出的数值

来源, 已核查 2026-07-28

限制与上限

TalentManager Core 套餐：每月最多向非联系人发送200条消息；对人力资源代理机构为300条 · 来源标注的日期为 2025-08-29

套餐对比表

来源, 已核查 2026-07-28

TalentManager Pro 套餐：向非联系人发送消息不受限制；对人力资源代理机构上限为每月1000条 · 来源标注的日期为 2025-08-29

套餐页面上的«****»脚注

来源, 已核查 2026-07-28

限制

平台在合同中保留了核查的权利，适用于“已发送消息数量明显偏多（每月超过1000条）”或涉嫌滥用的情形——垃圾信息、多人共用一个招聘席位 · 来源标注的日期为 2025-08-29

套餐页面上的«*»脚注；这是平台的表述

来源, 已核查 2026-07-28

我们访问帮助中心 help.xing.com 时返回 403——这是针对自动请求的防护；我们没有绕过它 · 来源标注的日期为 2026-01-05

这是我们的核查；实操说明仍未核实

来源, 已核查 2026-07-28

法律

我们访问 xing.com/terms 时没有拿到用户协议的正文：页面只返回了导航，内容由脚本加载

这是我们在核查当日的观察；行为规则和年龄门槛没有核查

来源, 已核查 2026-07-28

API 访问

没有面向所有人的公开 API：开发者门户提供的是两个插件（“分享”按钮、通过 XING 登录）和合作伙伴接口

这是核查当日门户的构成

来源, 已核查 2026-07-28

导入职位可以通过每日抓取的 XML 订阅源，或者通过 XING E-Recruiting API（REST）与候选人筛选系统集成

这是合作伙伴集成，不是面向所有人的 API

来源, 已核查 2026-07-28

Apply With XING API 是一个 REST 接口，在用户明确同意后开放其主页的一部分数据，用于投递职位

这是合作伙伴集成

来源, 已核查 2026-07-28

API 文档是关闭的：访问 dev.xing.com/docs 会跳转到登录表单，因此具体的调用上限和方法清单都无法获取

这是我们在核查当日对跳转的验证；没有登录

来源, 已核查 2026-07-28

API 条款确认上限是存在的，但没有给出数字：“每个应用都适用一定的流量上限（例如每日调用次数）”，运营方有权自行更改这些上限

API 使用条款第6条第4款

来源, 已核查 2026-07-28

API 条款禁止：把 XING 的消息系统用于应用与用户的直接沟通，收集用户的账号名和密码，绕过平台的限制，以及用并非用户创作的内容预填字段

API 使用条款第4条第7至10款

来源, 已核查 2026-07-28

申请者并不享有注册的权利：由运营方自行决定允许谁访问 API，并有权随时终止集成

API 使用条款第3条、第6条第1款、第7条第5款

来源, 已核查 2026-07-28

语言

首页界面语言：de

语言取自标记属性，各语言版本取自 hreflang

来源, 已核查 2026-07-28

目录分区： 全部同类 另请参阅： 目录索引 · 地区：西欧 · 排程服务对比 · 按场景选择 · 平台限制