Plateforme · l'analyse détaillée est élaborée à partir des pages officielles pages de la plateforme elle-même et des outils d'accompagnement.
Voir aussi : comment lire les fiches и sur les sources et sur la méthode.
Aperçu
XING est un réseau professionnel du marché germanophone. L’opérateur est nommé dans les conditions d’utilisation de son interface de programmation : New Work SE, Hambourg, Allemagne. Dans le même document, la plateforme se décrit comme un réseau social professionnel où les utilisateurs nouent des contacts et échangent.
XING n’est pas organisé comme une seule plateforme, mais comme quatre entrées aux règles différentes : les profils sur www.xing.com, les produits pour employeurs sur recruiting.xing.com, la publicité sur werben.xing.com («werben auf XING» — «faire de la publicité sur XING»), les intégrations sur dev.xing.com. Chaque entrée a ses propres tarifs, limites et règles, et il n’existe pas d’espace de gestion commun.
La section publicitaire qualifie XING de «premier réseau professionnel de l’emploi de l’espace germanophone» (führendes professionelles Jobs-Netzwerk im deutschsprachigen Raum). C’est une autodescription, et non une mesure indépendante.
Qui s’y trouve
La plateforme fait état de 21 millions de membres, 100 000 nouveaux utilisateurs et 1 million de mises à jour de profil par mois, 40 % de «décideurs». La date à laquelle ces chiffres ont été calculés n’est pas indiquée. De la même source viennent les indicateurs médias : 80 millions de pages vues par mois, une durée moyenne de visite de 3 minutes, 73 % d’utilisation de la plateforme depuis un mobile.
La section recrutement donne une autre coupe : plus de 6 millions de profils «particulièrement bien remplis», environ 20 millions de visiteurs de la section emploi, plus de 14 millions d’abonnés aux pages d’entreprise. Ici la note de bas de page est plus honnête : les chiffres sont signalés comme issus d’une étude interne de XING de 2024.
La géographie est étroite : la liste des régions de ciblage ne contient que l’Allemagne (répartie en 16 Länder), l’Autriche et la Suisse.
Comment démarrer
L’inscription comme membre est gratuite, mais les conditions de l’adhésion payante ne se lisent pas depuis l’extérieur : la page xing.com/premium redirige vers un formulaire de connexion. Les forfaits Premium et ProJobs ne sont pas publiés hors de l’espace personnel.
La page d’entreprise existe en version gratuite et en version payante. Le XING Company Profile Pro payant donne un profil sans publicité de tiers (logo, arrière-plan, description, vidéo), des actualités programmées, un affichage prioritaire des offres d’emploi, la liste des visiteurs et une mise en avant «sur certains profils d’entreprise gratuits de concurrents» — c’est de cette formulation que découle l’existence des profils gratuits.
L’employeur n’a pas besoin d’un commercial : une partie des produits s’achète en ligne. Après le paiement d’une offre d’emploi, l’accès au Job Ad Manager arrive par courrier électronique «sous quelques jours ouvrés» — publier une offre le jour même n’est pas possible.
Ce que l’on peut publier
L’offre d’emploi est le principal format payant : 899 € par annonce hors TVA, durée de diffusion de 60 jours ; la même page précise que le prix est arrondi et que le tarif réduit s’applique pour un achat allant jusqu’à dix annonces.
Les exigences publicitaires sont publiées ouvertement. XING Ads : titre de 60 caractères, description de 140 caractères, image à partir de 1200 × 675 ou 1080 × 1080 pixels, JPG ou PNG, jusqu’à 10 Mo. Lead Ads : titre de 60 caractères, description de 120 caractères, et pour le formulaire titre de 60 et description de 250 caractères. Vidéo : AVI, MOV, MP4 jusqu’à 5 Go, sous-titres WebVTT ou SRT jusqu’à 10 Mo, lecture automatique sans son. Le format natif Content Ads comporte une interdiction de fond : le titre et l’accroche ne doivent pas contenir de messages publicitaires directs.
Comment se développer
La plateforme ne décrit pas le mécanisme de classement du fil sur les pages que nous avons vérifiées. Ici, la croissance s’achète pour l’essentiel.
Portée d’une offre d’emploi : diffusion sur XING et «plus de 200 sites partenaires», remontée répétée de la visibilité et mise à jour de l’annonce pendant sa durée de diffusion. La même page indique que XING a été partenaire du lancement de Google for Jobs en Allemagne, en Autriche et en Suisse.
La publicité s’achète en autonomie via le XING AdManager, où l’expéditeur de l’annonce peut être le compte professionnel de la marque ou votre profil personnel. Le ciblage repose sur 23 domaines professionnels et sur les régions de trois pays. Il existe aussi un format géré — XING Mailings : la plateforme envoie elle-même un courrier électronique à un segment choisi, en co-branding. C’est un service de la plateforme, et non un outil d’envoi autonome.
Le chemin vers la monétisation
XING ne paie pas les auteurs. Sur aucune des pages vérifiées ne figurent ni partage des recettes publicitaires, ni fonds pour les créateurs, ni abonnement payant à un auteur. L’argent va dans l’autre sens : ce sont l’employeur et l’annonceur qui paient.
Un gain indirect est possible si vous cherchez vous-même du travail ou des clients, ou si vous opérez comme agence de recrutement. Pour ce second cas, la plateforme a établi des conditions distinctes : les agences apparaissent sur une ligne à part dans les forfaits, avec des limites de sollicitation réduites.
Outils et automatisation
Il n’existe pas d’API publique «pour tous». Le portail développeur propose un bouton «Partager» et la connexion via XING ainsi que deux interfaces partenaires : l’import d’offres d’emploi par flux XML récupéré quotidiennement, ou via la XING E-Recruiting API (REST) et l’Apply With XING API — accès à une partie du profil après consentement explicite de l’utilisateur.
La documentation est fermée : dev.xing.com/docs redirige vers un formulaire de connexion, et aucune limite d’appels précise n’est visible depuis l’extérieur. Les conditions de l’API confirment que des limites existent, mais ne citent aucun chiffre : «des limites de trafic déterminées s’appliquent à chaque application (par exemple le nombre d’appels par jour)», et l’opérateur est en droit de les modifier à sa discrétion.
L’outil maison de traitement des candidatures est onlyfy Application Manager : la plateforme promet la publication d’offres «jusqu’à 900 canaux» et une place de marché d’intégrations, parmi lesquelles sont nommés MS Teams et Zoom.
Limites et règles
- Sollicitations à froid. Forfait Core — jusqu’à 200 messages par mois aux personnes hors de vos contacts (300 pour les agences de recrutement) ; forfait Pro — sans limite, mais avec un plafond de 1000 messages par mois pour les agences.
- Contrôle en cas d’envoi massif. La plateforme se réserve un droit contractuel de contrôle en cas de «nombre de messages envoyés sensiblement élevé (plus de 1000 par mois)» ou de soupçon d’abus — spam, utilisation d’un seul siège de recruteur par plusieurs personnes.
- Contrat. Durée minimale de 12 mois, paiement d’un an d’avance, prix hors TVA, préavis de résiliation de 3 mois, faute de quoi reconduction pour 12 mois supplémentaires.
- Règles pour les applications. Les conditions de l’API interdisent d’utiliser le système de messagerie de XING pour une communication directe entre applications et utilisateurs, de collecter des noms et des mots de passe, de contourner les restrictions de la plateforme, de préremplir des champs avec un contenu que l’utilisateur n’a pas créé.
- Droit de refus. Le demandeur n’a aucun droit à l’enregistrement : l’opérateur décide à sa discrétion et peut mettre fin à une intégration à tout moment.
À qui cela convient
Convient aux employeurs et aux agences de recrutement qui embauchent en Allemagne, en Autriche et en Suisse : prix fixe par offre d’emploi, achat sans négociation et audience germanophone difficile à réunir ailleurs. Convient aux annonceurs B2B — ciblage par profession et par région, avec achat en autonomie.
Ne convient pas aux auteurs qui comptent sur un revenu de la plateforme : XING ne paie pas pour le contenu. Ne convient pas aux projets situés hors du marché germanophone. Ne convient pas à ceux qui prévoient des sollicitations à froid en masse : les limites sont strictes, et leur dépassement est explicitement désigné comme motif de contrôle.
Données vérifiées issues de la base
Données vérifiées en bref, sur lesquelles s'appuie l'analyse détaillée.
À propos de la plateforme
la plateforme se décrit ainsi : «Über 1 Mio. Jobs ✓ 20.000 Recruiter·innen ✓ Gehaltsangaben ✓ Arbeitgeber-Bewertungen. Definiere Deine Job-Wünsche und mach Dein XING!»
autodescription : il s'agit d'une déclaration de la plateforme sur elle-même, et non d'une évaluation indépendante
source, vérifié 2026-07-28
l'opérateur est New Work SE, Hambourg, Allemagne ; désigné comme partie au contrat dans les conditions d'utilisation de l'API XING
L'adresse et la forme juridique sont indiquées dans le préambule des conditions
source, vérifié 2026-07-28
la plateforme se décrit comme «führendes professionelles Jobs-Netzwerk im deutschsprachigen Raum» (le réseau professionnel d'emploi leader de l'espace germanophone)
Déclaration de la plateforme sur elle-même, et non une mesure indépendante
source, vérifié 2026-07-28
la plateforme a quatre entrées distinctes avec des règles différentes : www.xing.com (profils), recruiting.xing.com (produits pour les employeurs), werben.xing.com (publicité), dev.xing.com (intégrations) · la source est datée 2026-01-05
Domaines différents, tarifs différents ; il n'y a pas d'espace client commun
source, vérifié 2026-07-28
l'opérateur dispose d'une rubrique actualités avec des communiqués datés (le dernier à la date de vérification — 24.06.2026)
Source de déclarations officielles datées, à la différence des pages marketing
source, vérifié 2026-07-28
Qui se trouve ici
Membres inscrits. la plateforme fait état de 21 millions de membres ; la date à laquelle le calcul a été fait n'est pas indiquée
Déclaration de la plateforme dans la section publicitaire
source, vérifié 2026-07-28
la plateforme fait état de 100 000 nouveaux utilisateurs par mois ; la date n'est pas indiquée
Déclaration de la plateforme dans la section publicitaire
source, vérifié 2026-07-28
la plateforme fait état de 1 million de mises à jour de profil par mois ; la date n'est pas indiquée
Déclaration de la plateforme dans la section publicitaire
source, vérifié 2026-07-28
la plateforme indique que 40 % de l'audience sont des «décideurs» ; la date et la méthode de calcul ne sont pas indiquées
Déclaration de la plateforme dans la section publicitaire
source, vérifié 2026-07-28
la plateforme fait état de 80 millions de pages vues par mois et d'une durée moyenne de visite de 3 minutes ; la date n'est pas indiquée
Données médias de la section publicitaire
source, vérifié 2026-07-28
la plateforme indique que 73 % des membres utilisent la plateforme depuis un mobile ; la date n'est pas indiquée
Données médias de la section publicitaire
source, vérifié 2026-07-28
la plateforme fait état de plus de 6 millions de profils «particulièrement bien remplis», d'environ 20 millions de visiteurs de la section des offres d'emploi et de plus de 14 millions d'abonnés aux pages d'entreprises
Déclaration de la plateforme ; une note de bas de page sur la page voisine date ces chiffres d'une étude interne de 2024
source, vérifié 2026-07-28
les chiffres de 21 millions de membres et de 6 millions de profils remplis sont accompagnés de la note «XING, internal survey, 2024»
Le propriétaire du chiffre est nommé explicitement : étude interne de la plateforme pour 2024
source, vérifié 2026-07-28
Où c'est disponible. le ciblage et les produits de recrutement couvrent l'Allemagne (16 États fédérés), l'Autriche et la Suisse ; aucun autre pays ne figure dans la liste des régions
La liste des régions de ciblage est ouverte dans son intégralité
source, vérifié 2026-07-28
Par où commencer
après le paiement en ligne de l'offre d'emploi, l'accès au Job Ad Manager arrive par courrier électronique «sous quelques jours ouvrés» · la source est datée 2026-08-17
Une publication le jour même est impossible
source, vérifié 2026-07-28
Conditions commerciales
le XING Company Profile Pro payant donne un profil sans publicité de tiers (logo, arrière-plan, description, vidéo), des actualités programmées, un affichage prioritaire des offres d'emploi, la liste des visiteurs et une promotion sur les profils gratuits des entreprises concurrentes
Il ressort de cette formulation que des profils d'entreprise gratuits existent
source, vérifié 2026-07-28
onlyfy Application Manager — outil propre de traitement des candidatures ; la plateforme promet la publication des offres d'emploi sur «jusqu'à 900 canaux» et une place de marché d'intégrations, parmi lesquelles sont citées MS Teams et Zoom · la source est datée 2026-01-05
Déclaration de la plateforme sur son propre produit
source, vérifié 2026-07-28
Ce qu'on peut publier
Images. Les exigences sont données séparément par format publicitaire (traduction de notre fait, original en allemand). XING Ads : «Empfohlenes Bildformat: 16:9 oder 1:1», «Mindestgröße: 1200 x 675 px oder 1080 x 1080 px», «Formate: JPG, PNG», «Maximale Dateigröße: 10 MB» ; le recadrage au rapport voulu peut se faire directement dans leur outil. XING Lead Ads : «Min. Bildgröße 1.200 x 612 px», «Seitenverhältnis 1,96:1», «Max 10 MB; JPG, PNG». XING Content Ads : deux tailles au rapport 16:9 — «Desktop 500 x 288 Pixel» et «Mobile 1160 x 652 Pixel». XING Mailings : «Keyvisual/Headerbild, min. 1280 x 800 Pixel, optimal 1800 x 1200 Pixel», «Modulbilder, min. 600 x 400 Pixel», le logo du client — sans fond · la source est datée 2026-01-29
traduction de notre fait, original en allemand ; les tailles sont indiquées comme minimales et non comme exactes ; la plateforme ne publie pas d'exigences sur l'image dans une publication ordinaire — l'aide est fermée par la vérification Cloudflare
source, vérifié 2026-08-04
Longueur du texte. Les chiffres ne sont déclarés que pour les formats publicitaires (traduction de notre fait, original en allemand). XING Ads : «Titel: 60 Zeichen», «Beschreibung: 140 Zeichen». XING Lead Ads : «Überschriften: 60 Zeichen», «Beschreibung: 120 Zeichen» ; dans le formulaire lui-même «Titel: 60 Zeichen», «Beschreibung: 250 Zeichen», «Einstieg des Fragebogens: 90 Zeichen», «Individuelle Fragen: 90 Zeichen», le lien vers la politique de traitement des données — «200 Zeichen», les règles propres — «280 Zeichen» ; page de confirmation — titre 60 signes, description 170 signes. XING Video Ads : «Text: 80 Zeichen», «Titel: 60 Zeichen». XING Content Ads : «Headline-Länge: Max. 140 Zeichen und 2 Zeilen», longueur de titre recommandée «50 - 60 Zeichen», «Teaser-Länge: Max. 159 Zeichen». La plateforme ne publie pas sur les pages accessibles de limite de longueur pour une publication ordinaire dans le fil · la source est datée 2026-01-29
traduction de notre fait, original en allemand ; tous les chiffres portent sur la publicité et non sur une publication ordinaire ; l'aide help.xing.com (et son ancienne adresse faq.xing.com), où pourraient figurer les limites d'une publication ordinaire, renvoie 403 via une vérification Cloudflare («Just a moment... Enable JavaScript and cookies to continue»), il est interdit de la contourner
source, vérifié 2026-08-04
Vidéo. Exigences portant sur la vidéo publicitaire (traduction de notre fait, original en allemand) : «Videoformate: AVI, MOV, MP4», «Dateigröße: Max. 5GB Video», les sous-titres — «Max. 10 MB Untertitel» aux formats «WebVTT, SRT». Rapport d'image : «optimal 16:9, andere Formate werden auf 16:9 skaliert und in einem schwarzen Videoframe eingebettet» — un autre rapport est inscrit par la plateforme elle-même dans un cadre noir. Le mode de lecture est fixé strictement : «Standard Abspielweise: Video startet automatisch, ohne Ton» — la vidéo démarre d'elle-même et sans son. La page ne nomme ni codec, ni résolution, ni débit binaire, ni fréquence d'images · la source est datée 2026-01-29
traduction de notre fait, original en allemand ; ce sont des exigences portant sur la vidéo publicitaire ; sur la vidéo dans une publication ordinaire, la plateforme n'écrit rien sur les pages accessibles
source, vérifié 2026-08-04
Les limites de poids sont déclarées par type de matériel publicitaire (traduction de notre fait, original en allemand) : image — «Maximale Dateigröße: 10 MB» (chez Lead Ads, la même chose «Max 10 MB»), vidéo — «Max. 5GB Video», fichier de sous-titres — «Max. 10 MB Untertitel». La plateforme n'indique ni le nombre de fichiers en une fois, ni le nombre de publications par jour · la source est datée 2026-01-29
traduction de notre fait, original en allemand ; les limites pour les publications ordinaires ne sont pas publiées ; le portail pour développeurs dev.xing.com ne décrit que les boutons intégrables, et sa rubrique /docs exige une connexion au compte
source, vérifié 2026-08-04
Promotion
l'annonce d'emploi est diffusée sur XING et sur «plus de 200 plateformes partenaires», une remise en avant et une mise à jour de l'annonce sont prévues pendant la durée de publication · la source est datée 2026-08-17
Déclaration de la plateforme sur son propre produit
source, vérifié 2026-07-28
la plateforme indique avoir été partenaire du lancement de Google for Jobs en Allemagne, en Autriche et en Suisse, et que ses annonces sont de ce fait optimisées pour la recherche d'emploi dans Google · la source est datée 2026-08-17
Déclaration de la plateforme ; la date du lancement n'est pas indiquée
source, vérifié 2026-07-28
Publicité
formats publicitaires : XING Ads, XING Video Ads, XING Lead Ads, XING Content Ads, XING Mailings, XING Audience Network · la source est datée 2026-08-12
Liste des produits de la section publicitaire
source, vérifié 2026-07-28
XING Ads : titre 60 caractères, description 140 caractères, image à partir de 1200×675 ou 1080×1080 pixels, JPG ou PNG, 10 Mo au maximum · la source est datée 2026-01-29
Exigences officielles relatives aux supports publicitaires
source, vérifié 2026-07-28
XING Lead Ads : titre 60 caractères, description 120 caractères ; formulaire — titre 60 caractères, description 250 caractères, questions de 90 caractères chacune · la source est datée 2026-01-29
Exigences officielles relatives aux supports publicitaires
source, vérifié 2026-07-28
Vidéo. XING Video Ads : formats AVI, MOV, MP4 jusqu'à 5 Go ; sous-titres WebVTT ou SRT jusqu'à 10 Mo ; par défaut, lecture automatique sans son ; texte 80 caractères, titre 60 caractères · la source est datée 2026-01-29
Exigences officielles relatives aux supports publicitaires
source, vérifié 2026-07-28
XING Content Ads : le titre et le teaser ne doivent pas contenir de messages publicitaires directs ; titre jusqu'à 140 caractères et deux lignes, teaser jusqu'à 159 caractères · la source est datée 2026-01-29
Restriction de contenu propre au format natif
source, vérifié 2026-07-28
l'achat autonome de publicité passe par XING AdManager ; l'expéditeur de l'annonce peut être le compte professionnel de la marque ou le profil personnel de l'utilisateur · la source est datée 2026-04-14
Description de l'outil de réservation autonome
source, vérifié 2026-07-28
XING Mailings — un envoi géré par la plateforme vers un segment choisi, au nom de XING en co-branding ; c'est un service de la plateforme et non un outil d'envoi autonome · la source est datée 2026-05-22
La sélection du segment est effectuée par la plateforme, y compris par des requêtes SQL sur les données de profil
source, vérifié 2026-07-28
Comment on est payé ici
la plateforme ne paie pas les auteurs : ni part des recettes publicitaires, ni fonds pour les créateurs, ni abonnement payant à un auteur sur les pages vérifiées ; ce sont l'employeur et l'annonceur qui paient · la source est datée 2026-01-05
Absence de mécanisme de paiement dans toutes les sections vérifiées, et non une déclaration de la plateforme
source, vérifié 2026-07-28
Abonnements payants
les forfaits Premium et ProJobs pour les utilisateurs privés ne sont pas publiés en dehors de l'espace personnel : la page xing.com/premium redirige, lors de la consultation, vers le formulaire de connexion login.xing.com
NOTRE vérification de la redirection à la date de la vérification ; aucune connexion n'a été effectuée
source, vérifié 2026-07-28
Combien ça coûte
une annonce d'emploi — 899 € hors TVA, durée de publication 60 jours ; le prix est arrondi, le tarif préférentiel s'applique à l'achat de jusqu'à dix annonces · la source est datée 2026-08-17
Les réserves sur la TVA et l'arrondi sont données en note de bas de page sur la même page
source, vérifié 2026-07-28
la durée minimale du contrat TalentManager est de 12 mois, le paiement se fait pour l'année à l'avance en début de période, les prix sont hors TVA, le préavis de résiliation est de 3 mois, faute de quoi le contrat est reconduit pour 12 mois supplémentaires ; paiement sur facture · la source est datée 2025-08-29
Note de bas de page 1 sur la page des forfaits
source, vérifié 2026-07-28
le prix concret de TalentManager en euros n'est pas publié sur la page ouverte : le montant est calculé par un simulateur et dépend de la taille de l'entreprise et du nombre de licences · la source est datée 2025-08-29
NOTRE observation à la date de la vérification : aucune valeur chiffrée n'est donnée en clair sur la page
source, vérifié 2026-07-28
Limites et restrictions
le forfait TalentManager Core — jusqu'à 200 messages par mois à des personnes ne figurant pas dans les contacts ; pour les agences de recrutement — 300 · la source est datée 2025-08-29
Tableau comparatif des forfaits
source, vérifié 2026-07-28
le forfait TalentManager Pro — messages aux non-contacts sans limite ; pour les agences de recrutement, plafond de 1000 messages par mois · la source est datée 2025-08-29
Note de bas de page «****» sur la page des forfaits
source, vérifié 2026-07-28
Restrictions
la plateforme se réserve le droit contractuel de procéder à une vérification en cas de «nombre d'envois de messages notablement élevé (plus de 1000 par mois)» ou de soupçon d'abus — spam, utilisation d'un même siège recruteur par plusieurs personnes · la source est datée 2025-08-29
Note de bas de page «*» sur la page des forfaits ; formulation de la plateforme
source, vérifié 2026-07-28
le centre d'aide help.xing.com a renvoyé, lors de notre consultation, le code 403 — protection contre les requêtes automatiques ; nous ne l'avons pas contournée · la source est datée 2026-01-05
NOTRE vérification ; les instructions pratiques sont restées non vérifiées
source, vérifié 2026-07-28
Aspects juridiques
le texte des conditions générales d'utilisation à l'adresse xing.com/terms n'a pas été renvoyé lors de notre consultation : la page n'a retourné que la navigation, le contenu est chargé par un script
NOTRE observation à la date de la vérification ; les règles de conduite et le seuil d'âge n'ont pas été vérifiés
source, vérifié 2026-07-28
Accès par API
il n'existe pas d'API publique «pour tous» : le portail développeur propose deux plugins (bouton «Partager», connexion via XING) et des interfaces partenaires
Composition du portail à la date de la vérification
source, vérifié 2026-07-28
l'import des offres d'emploi est possible par un flux XML récupéré quotidiennement, ou via XING E-Recruiting API (REST) pour l'intégration avec un système de sélection des candidats
Intégration partenaire, et non une API publique
source, vérifié 2026-07-28
Apply With XING API — interface REST donnant accès à une partie du profil de l'utilisateur après son consentement explicite, pour répondre à une offre d'emploi
Intégration partenaire
source, vérifié 2026-07-28
la documentation de l'API est fermée : dev.xing.com/docs redirige, lors de la consultation, vers le formulaire de connexion, de sorte que les limites d'appels concrètes et la liste des méthodes sont inaccessibles
NOTRE vérification de la redirection à la date de la vérification ; aucune connexion n'a été effectuée
source, vérifié 2026-07-28
les conditions de l'API confirment l'existence de limites, mais ne donnent aucun chiffre : «pour chaque application s'appliquent certaines limites de trafic (par exemple le nombre d'appels par jour)», l'opérateur est en droit de les modifier à sa discrétion
§ 6 (4) des conditions d'utilisation de l'API
source, vérifié 2026-07-28
les conditions de l'API interdisent d'utiliser le système de messagerie de XING pour la communication directe des applications avec les utilisateurs, de collecter les noms et les mots de passe des utilisateurs, de contourner les restrictions de la plateforme et de préremplir des champs avec du contenu que l'utilisateur n'a pas créé
§ 4 (7)–(10) des conditions d'utilisation de l'API
source, vérifié 2026-07-28
le demandeur n'a pas droit à l'enregistrement : l'opérateur décide à sa discrétion à qui autoriser l'accès à l'API et est en droit de mettre fin à l'intégration à tout moment
§ 3 et § 6 (1), § 7 (5) des conditions d'utilisation de l'API
source, vérifié 2026-07-28
Langues
langue de l'interface de la page d'accueil : de
La langue provient de l'attribut du balisage, les versions des liens hreflang
source, vérifié 2026-07-28
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